Czy wykluczenie urlopu na żądanie z prawa do premii absencyjnej jest zgodne z prawem?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 11 października 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca w regulaminie wynagradzania zawarł zapisy dotyczące wypłaty premii absencyjnej. W sytuacji, w której pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, urlopie bezpłatnym nieprzekraczającym 2 miesięcy lub urlopie rodzicielskim, zachowuje prawo do premii, za wyjątkiem urlopu na żądanie. Celem premii jest zminimalizowanie korzystania przez pracowników ze zwolnień lekarskich.
Czy zgodne z prawem jest wykluczenie jedynie urlopu na żądanie z prawa do premii?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX