Czy wyjazdy pracownicze stanowić będą podróż służbową?

Pracodawca wysyła pracowników do pracy na terytorium Litwy (realizacja kontraktu w branży budowlanej, pracodawca jest generalnym wykonawcą w obszarze robót elektrycznych), kontrakt poza granicami Polski ma charakter incydentalny w działalności pracodawcy. Pracownicy wyjeżdżają do pracy w poniedziałek i wracają w piątek regularnie przez okres trwania kontraktu (ponad 1 rok). Pracodawca wysyła pracowników na podstawie polecenie służbowego i traktuje wyjazdy jako podróże służbowe (podstawowym miejscem wykonywania pracy pracowników jest siedziba pracodawcy i miejsca realizacji kontraktów na terytorium Polski). Pracownicy nie mają zmienionych warunków pracy, pracują na dotychczasowych zasadach, otrzymują świadczenia jak przy podróżach służbowych.

Czy pracodawca postępuje właściwie?

Czy powinien przyjąć, że w powyższej sytuacji dochodzi do oddelegowania pracowników?