Czy wyjazd na turnus rehabilitacyjny z podopiecznymi domu pomocy społecznej można uznać za podróż służbową?

Pracownik samorządowy zatrudniony w domu pomocy społecznej wyjeżdżając na wyjazd letni wypoczynkowy z zajęciami rekreacyjno-rehabilitacyjno-sportowymi, turnus rehabilitacyjny, bądź turnus rehabilitacyjno-wypoczynkowy z mieszkańcami domu pełni w czasie wyjazdu funkcje opiekuńcze. Plan pracy ustalony jest w taki sposób aby każdy z pracowników (kierownik, pracownik socjalny, opiekun, pokojowy) przepracował w tym czasie normę odpowiadającą dniom roboczym 8 godzinnym. Pracownicy mają wystawione delegacje na czas wyjazdu, ponadto mają zapewnione wyżywienie oraz nocleg, za które nie ponoszą żadnych kosztów. Koszty pokrywa pracodawca opłacając pobyt pracowników z planowanych wydatków bieżących z paragrafu 4300.

Czy w takim wypadku pokrycie kosztów wyjazdu pracowników należałoby potraktować jako przychód pracownika, który podlega opodatkowaniu i wykazać w PIT-4R oraz w PIT-11?