Czy wyjazd na kilka dni, to delegacja, czy oddelegowanie?

Jesteśmy firmą produkującą okna i drzwi. Część z naszych odbiorców to odbiorcy zagraniczni. Produkty nasze są transportowane do kraju odbiorcy. Zdarza się, że po czasie okazuje się, że okno się zepsuje lub ma jakąś wadę. W tym celu wysyłamy dwóch naszych pracowników do innego kraju na 1 lub 2-dniowe wyjazdy w celu naprawy u klienta. Pracownicy ci posiadają miejsce wykonywania pracy w Polsce na terenie zakładu. Są to osoby zatrudnione na umowę o pracę jako stolarze lub lakiernicy. Wyjazdy takie odbywają się kilka razy w roku, po 1 lub 2 dni.

Czy w tej sytuacji mamy do czynienia z podróżą służbową czy też oddelegowaniem pracownika do pracy za granicą?

Czy jeżeli jest to podróż służbowa to należy brać pod uwagę spełnienie określonych warunków pracy naszego pracownika (wynagrodzenie, czas pracy itd.) które obowiązują w miejscu gdzie jadą (chodzi m.in. o zmianę przepisów która obowiązuje od 30.07.2020 r.)?

Czy ten wyjazd należy zgłosić do jakiegoś europejskiego rejestru?

Czy jeżeli obowiązuje nas stawka wynagrodzenia z miejsca gdzie pracownik przez dzień lub dwa przebywa to może ona być uzupełniona premią uznaniową, czy należy na liście płac wprowadzić osobny składnik obrazujący wysokość wynagrodzenia za ten wyjazd?