Czy wydłużenie norm czasu pracy pracownika niepełnosprawnego pozbawia go prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Pracodawca zatrudnia pracownika na pełen etat z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Pracownik wyraził zgodę na pracę w zmianach (praca po 12 godzin i w porze nocnej). Dostarczył zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, iż może pracować w wymiarze powyżej 7 godzin dziennie i w nocy.

Czy w związku z tym norma pracy dla tego pracownika dalej wynosi 35 godzin tygodniowo, czy 40 godzin tygodniowo?

Czy pracownik posiada uprawnienia do 10 dni dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności?