Czy wydłużenie czasu pracy z powodu zaniedbań pracowników powinno być rozliczane jako nadgodziny?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 5 lutego 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownicy wydziału produkcyjnego w wyniku niestosowania procedur powodują straty materialne w procesie produkcji. Często dochodzi także do wydłużenia pracy dla grupy pracowników. Pracodawca zleca wówczas pracownikom nadgodziny, aby zrealizować plan produkcyjny. Jak pracodawca może egzekwować od pracowników stosowanie się do procedur.
Czy wydłużenie czasu pracy musi być rozliczane jako nadgodziny?
W jaki sposób pracownicy powinni pokrywać koszty swoich zaniedbań?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX