Czy wydawane pracownikom posiłki na zasadach innych, niż wynikających z przepisów bhp, powinny być uwzględnione w regulaminie wynagradzania?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 30 lipca 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Jeśli pracodawca finansuje posiłki pracownicze do kwoty 190 zł miesięcznie bez ekwiwalentu za niewykorzystaną dopłatę tylko w dniach obecności w pracy pracownika, to czy żeby korzystać ze zwolnienia z ZUS należy zawrzeć tow regulaminie wynagradzania?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX