Czy wydatki ponoszone na zakup pakietów medycznych, mogą stanowić koszty uzyskania przychodów?

Spółka zapewnia wszystkim pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę prawo do nieodpłatnego korzystania z wykupionych przez spółkę pakietów medycznych. W przypadku pakietów medycznych dla członków rodzin pracowników, część pracowników ma finansowane przez spółkę pakiety medyczne dla członków rodzin, a część pracowników ma potrącany z wynagrodzenia pakiet medyczny dla członków rodzin. Prawo do nich nie jest zapisane w regulaminie pracy, wynagradzania czy też w umowie o pracę. W każdej chwili pracodawca ma zrezygnować z wszystkich pakietów medycznych dla pracowników.

Czy wydatki ponoszone na zakup pakietów medycznych, mogą stanowić koszty uzyskania przychodów, również w części przypadającej na członków rodzin pracowników?

Czy możliwe jest przyjęcie przy potrącaniu pracownikowi pakietu z wynagrodzenia dwóch rozwiązań:

- wydatki na ww. pakiety stanowią koszty podatkowe, a zwrot tych wydatków stanowi przychód podatkowy pracodawcy,

- lub wydatki na ww. pakiety nie stanowią kosztów uzyskania przychodów, a kwota zwrócona przez pracownika nie stanowi dla pracodawcy przychodu?