Czy wydatki na pokrycie kwarantanny pracownika stanowią koszt pracodawcy?

Pracownik wrócił z delegacji służbowej z Węgier 1.04.2020 r., na której przebywał na podstawie polecenia służbowego swojego pracodawcy. Pobyt był związany z pilną realizacją prac u klienta na Węgrzech. Z uwagi na obowiązujące w dniu powrotu do kraju przepisy o obowiązkowej kwarantannie, w sytuacji kiedy pracownik nie miał możliwości odbycia kwarantanny w miejscu zamieszkania (z uwagi na bezpieczeństwo rodziny), pracodawca wyraził zgodę na pokrycie kosztów 14 dniowego pobytu w odrębnym miejscu (w wyznaczonym do tego celu ośrodku wczasowym).

Czy ten wydatek pracodawcy związany z pokryciem kosztów pobytu pracownika na obowiązkowej kwarantannie może być kosztem uzyskania przychodu w rozumieniu przepisów podatku dochodowego od osób prawnych dla pracodawcy?

Czy wartość tego świadczenia jest dla pracownika przychodem w rozumieniu przepisów podatku dochodowego od osób fizycznych?