Czy wydanie bonów na posiłki profilaktyczne podlega opodatkowaniu (czy karty na posiłki profilaktyczne spełniają definicję bonów)?

Nasza firma wydaje dla swoich pracowników kartki, za które pracownicy mogą nabywać posiłki profilaktyczne w punktach gastronomicznych spółki X. Realizacja kartek przez pracowników następuje do końca miesiąca następującego po miesiącu wydania kartki. Na podstawie zrealizowanych kartek przez naszych pracowników, spółka X wystawia fakturę na naszą firmę wskazując w niej: ile sztuk posiłków sprzedała, po jakiej cenie netto, podatek 8% VAT oraz wartość brutto. Po upływie określonego terminu płatności nasza firma reguluje płatność z tej faktury. Kartki, za które nabywane są posiłki posiadają numerację, miesiąc i rok ich wydania oraz nazwę naszej firmy, nie zawierają natomiast nadrukowanej wartości, jednak jest ona znana obu stronom, gdyż wynika z umowy zawartej między naszą firma i spółą X. Pracownik naszej firmy i personel spółki X wiedzą na jaką wartość jest ta kartka, za który nabywany jest posiłek.

Czy taka kartka na posiłki profilaktyczne spełnia definicję bonu, podaną w art. 2 p.41 i 43 ustawy z 11.03.2004 r. o podatku od towarów i usług - dalej u.p.t.u. w brzmieniu od 01.01.2019 r.?

Czy w konsekwencji, czy nasza firma winna ,,samoopodatkować" podatkiem VAT przekazanie kartki/bonu pracownikowi w danym miesiącu, a spółka X po zrealizowaniu takiej kartki na posiłek profilaktyczny winna wystawić fakturę tylko w kwocie netto – bez podatku VAT 8%?

Oczywiście po upływie określonego terminu płatności zawartego w tej fakturze zostanie uiszczona zapłata przelewem w kwocie netto przez nasza spółkę za nabyte przez pracownika posiłki.