Czy wycofanie przez pracownika zgody na wyjazdy służbowe może być powodem wypowiedzenia umowy o pracę?

Pracownik został zatrudniony na stanowisku, na którym będzie musiał odbywać podróże służbowe. Podczas ustalania warunków współpracy pracownik zgodził się na delegacje. Poinformował pracodawcę o tym, że jest rodzicem dziecka do lat 4 i zobowiązał się do wyjazdów służbowych. Przedstawiony pracownikowi opis stanowiska pracy, również zawiera informacje o konieczności wyjazdów służbowych. W dniu zatrudnienia pracownik wyraził zgodę na oświadczeniu dla rodzica dziecka do lat 4 na delegację. Po roku pracy pracownik wycofał zgodę na wyjazdy służbowe.

Czy wycofanie tej zgody może być powodem wypowiedzenia umowy o pracę?