Czy wszystkie wymogi i zasady zatrudnienia określone w art. 22 Kodeksu pracy mają zastosowanie do procesu zmiany stanowiska wewnątrz organizacji poprzez rekrutacje wewnętrzne?

Pracodawca prowadzi portal tzw. rekrutacji wewnętrznej. Jest to możliwość zmiany stanowiska pracy dla obecnych pracowników, co wiąże się z awansem. Pracownik nie podpisuje nowej umowy o pracę tylko aneks do już istniejącej i na tej podstawie obejmuje nowe stanowisko.

Czy wszystkie wymogi i zasady zatrudnienia określone w art. 22 Kodeksu pracy mają zastosowanie do takiego procesu zmiany stanowiska wewnątrz organizacji poprzez rekrutacje wewnętrzne?

Czy pracodawca w takim procesie wewnętrznej rekrutacji ma możliwość przekazywania tzw. opinii o pracowniku czy oceny pracowniczej pomiędzy dotychczasowym a przyszłym przełożonym pracownika?

Jeżeli tak, to czy pracodawca na takie przekazanie opinii o pracowniku powinien uzyskać zgodę pracownika, który bierze udział w rekrutacji wewnętrznej?