Czy wszystkie osoby zatrudnione w żłobku w jakiejkolwiek formie powinny być sprawdzone w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym?

Na podstawie art. 12 pkt 6 ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym pracodawcy przysługuje – przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem małoletnich lub z opieką nad nimi - zapytanie, czy dane tej osoby znajdują się w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Ponadto na podstawie art. 23. ust. 2 ww. ustawy, kto dopuszcza do pracy lub do innej działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem małoletnich lub z opieką nad nimi osobę bez uzyskania informacji (…) podlega karze aresztu, ograniczenia wolności albo grzywny nie niższej niż 1000 zł. Ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 stanowi w art. 15 ust. 4, że dyrektorem żłobka, osobą kierującą pracą klubu dziecięcego, osobą, o której mowa w art. 8 ust. 1 pkt 2, opiekunem, pielęgniarką, położną, wolontariuszem lub inną osobą zatrudnioną do wykonywania pracy lub świadczenia usług w żłobku lub klubie dziecięcym może być osoba, która nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne.

Czy wszystkie osoby zatrudnione w żłobku w jakiejkolwiek formie, powinny być sprawdzone w ww. Rejestrze? Znowelizowana w 2018 r. ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 nie zawęża kręgu osób sprawdzanych pod względem wykonywanych czynności, tak jak czyni to ustawa o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym wyłącznie do osób wykonujących pracę związaną z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem małoletnich lub z opieką nad nimi. Czy pozyskiwanie takich informacji od każdej osoby świadczącej jakiekolwiek usługi na rzecz żłobka będzie stanowiło naruszenie (np. usługi: serwis drukarki, naprawa ogrodzenia, dostawa mediów i inne niezwiązane z dziećmi)?