Czy wszystkie godziny pracy w czasie podróży służbowej podlegają zaliczeniu do czasu pracy pracownika?

Pracownicy w delegacji wykonują pracę w następujących godzinach:

Ich rozkładowe godziny pracy to 8.30 - 16.30. W firmie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy.

Czy godziny pracy wskazane w dni powszednie, które są poza harmonogramowym czasem pracy, są dla pracowników godzinami nadliczbowymi, pomimo, że w niektóre dni w godzinach harmonogramowych nie wykonują pracy?

Od której godziny należy liczyć dobę pracownika - czy od godziny wynikającej z zaplanowanej harmonogramowo pracy, czy od godziny faktycznego rozpoczęcia pracy?

Jak należałoby zrekompensować rozpoczęcie pracy dwa razy w tej samej dobie i niezapewnienia 35-godzinnego odpoczynku tygodniowego?

Kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych nie należy się wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny za pracę w godzinach nadliczbowych.

Czy jednak mają prawo do czasu wolnego za nadgodziny?

Czy kierownikom wyodrębnionych komórek organizacyjnych, którzy wykonują pracę na równi z podległymi im pracownikami, należy się taka sama rekompensata za godziny nadliczbowe i pracę w dni wolne jak pozostałym pracownikom?