Czy wszystkie globalne polityki, mające wpływ na nasze wynagrodzenia, powinny być przetłumaczone i wpisane do regulaminu wynagradzania?

Jesteśmy oddziałem amerykańskiej firmy, w której jest wiele globalnych polityk, np. referral program, czyli program poleceń pracowniczych.

Czy wszystkie globalne polityki, mające wpływ na nasze wynagrodzenia, powinny być przetłumaczone i wpisane do regulaminu wynagradzania? Czy wystarczy załączyć linki do źródeł naszych polityk, które są w języku angielskim?

Wszyscy w firmie płynnie posługujemy się drugim językiem, jednak zdaje sobie sprawę z tego, że w razie kontroli, to tylko polskie źródła mogą być wiążące. Będę wdzięczna za rekomendację, w jaki sposób najlepiej wprowadzić te informacje do regulaminu wynagradzania, zgodnie z przepisami, a z drugiej strony, nie generując dodatkowej pracy.