Czy wstrzymanie się przez pracownika z zawiadomieniem pracodawcy o naruszeniu obowiązków pracowniczych przez innego pracownika, może uzasadniać pociągnięcie do odpowiedzialności porządkowej?

Pracownik A od dłuższego czasu był świadomy, że pracownik B nie wykonuje swoich obowiązków (w czasie pracy załatwiał swoje prywatne sprawy, jako pracownik terenowy zamiast wykonywać prace serwisowe w różnych miejscowościach, np. jeździ do domu, itp.). Pracownik A wielokrotnie był świadkiem takich sytuacji, ale nigdy nie poinformował o tym pracodawcy.

Czy w takiej sytuacji do odpowiedzialności można pociągnąć także pracownika A?

Jeśli nie, czy wydanie pracownikowi A wyraźnego polecenia o informowaniu o takich sytuacjach, uprawniałoby pracodawcę do ukarania pracownika A, gdyby taka sytuacja się powtórzyła?