Czy współorganizacja festynu rodzinnego dla członków związku zawodowego jest czynnością doraźną wykonywaną przez członka związku zawodowego, na którą przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?

Czy współorganizacja festynu rodzinnego dla członków związku zawodowego jest czynnością doraźną wykonywaną przez członka związku zawodowego, na którą przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia zgodnie z art. 31 pkt 3 ustawy o związkach zawodowych?

Festyn odbywa się w sobotę i niedzielę; w tych dniach pracownik ma zaplanowane zmiany nocne.

Festyn jest organizowany i finansowany przez związek zawodowy.

Czy pracodawca, który zatrudnia związkowca może uznać udział w festynie (jest to impreza całkowicie niezależna od pracodawcy) jako czynność doraźną związaną z pełnieniem funkcji związkowej w rozumieniu ustawy o związkach zawodowych?

W piśmie, w którym związek zawodowy występuje o zwolnienie pracownika-działacza związkowego wskazuje organizowanie festynu związkowego jako czynność doraźną związkowca, na którą zgodnie z art. 31 pkt 3 ustawy o związkach zawodowych przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.