Czy wspólnik spółki jawnej ma prawo wykonywać samodzielnie czynności z zakresu prawa pracy?
PYTANIE
Spółka jawna zatrudnia pracowników. Każdy ze wspólników ma prawo do samodzielnej reprezentacji.
Czy w takiej sytuacji każdy z nich może wykonywać samodzielnie czynności z zakresu prawa pracy, np. nawiązywać, zmieniać, czy rozwiązywać stosunki pracy?
Czy są to czynności z zakresu reprezentacji spółki jawnej (art. 29 k.s.h.), czy raczej czynności związane z prowadzeniem spraw spółki (art. 37 i następne k.s.h.)?
Jeśli byłyby to czynności związane z prowadzeniem spraw spółki, to czy są to czynności nieprzekraczające zakresu zwykłych czynności spółki i jaki skutek dla pracownika miałby ewentualny sprzeciw drugiego ze wspólników (np. sprzeciw do nawiązania, bądź rozwiązania stosunku pracy)?
A jeśli przyjmiemy, że są to czynności przekraczające zakres zwykłych czynności spółki, to jaki skutek dla pracownika powodowałby brak zgody drugiego ze wspólników?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX