Czy wspólnik jednoosobowej spółki kapitałowej, niebędący członkiem zarządu, może szkolić pracowników młodocianych?

Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą (będąca rzemieślnikiem), mająca uprawnienia do szkolenia pracowników młodocianych, przekształciła tą działalność w jednoosobową spółkę kapitałową.

Czy ta osoba jako wspólnik jednoosobowej spółki kapitałowej (funkcja właścicielska, udziałowiec 100% udziałów), niebędący w zarządzie, może nadal szkolić pracowników młodocianych? Jeżeli nie, to czy rozwiązaniem musiałaby być sporządzona umowa o pracę (między spółką a wspólnikiem) na inne czynności niż zarządzanie (w tym wypadku szkolenie młodocianych) jako osobny tytuł do ubezpieczeń? Czy ewentualnie jest jakieś inne rozwiązanie? Czy jeżeli uprawnienia do szkolenia pracowników młodocianych uzyskałaby inna osoba (np. pracownik na etacie), jest jakiś obowiązujący limit pracowników młodocianych, których mogłaby szkolić? Jak wygląda sytuacja w przypadku uzyskania powyższych uprawnień w zakresie szkolenia młodocianych np. przez prezesa zarządu?