Czy wskazania lekarza medycyny pracy należy bezwzględnie wykonać?

Jak postąpić w sytuacji kiedy lekarz medycyny pracy dopuszcza pracownika działu kadr do pracy, zastrzegając jednocześnie "oprócz archiwum ze względu na kurz i pleśń"?

Pracownica sporadycznie - co jest spowodowane obowiązkami, korzysta z archiwum na krótki czas, aby sięgnąć do dokumentacji byłych pracowników w celu np. w celu potwierdzenia pracy na określonym stanowisku. Jest to oddzielne pomieszczenie, a czynność ta trwa kilka - kilkanaście minut. Potrzeba taka występuje z kolei raz na kilka, kilkanaście dni.