Czy wskazane w umowie dwa miejsca pracy (siedziba pracodawcy i miejsce zamieszkania) wykluczają możliwość świadczenia pracy zdalnej?

Pracownik na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac ma wpisane w umowie o pracę dwa miejsca pracy: siedziba pracodawcy i miejsce zamieszkania. Przez 4 dni w tygodniu pracuje w domu, a 1 dzień w tygodniu przyjeżdża do siedziby pracodawcy, by zarząd podpisał dokumenty kadrowo-płacowe oraz w razie potrzeby skorzystać z dokumentów znajdujących się w archiwum spółki, ewentualnie uzgodnić sprawy z zarządem lub pracownikami. Siedziba pracodawcy mieści się ponad 130 km od miejsca zamieszkania tego pracownika i nie ma możliwości, by pracownik świadczył pracę w biurze spółki.

Czy taki zapis w umowie o pracę (dwa miejsca wykonywania pracy) eliminuje pracę świadczoną przez pracownika z pracy zdalnej?

Czy przyjazd z miejsca zamieszkania do siedziby spółki jest podróżą służbową?