Czy wręczone wypowiedzenie ma moc prawną, jeśli w zwolnieniu zamiast 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia wskazany został 1 miesiąc?

Pracownik otrzymał wypowiedzenie w związku z likwidacją stanowiska pracy. Wskazany miał jednomiesięczny okres wypowiedzenia, zobowiązany został do wykorzystania należnego urlopu oraz został zwolniony ze świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia. Okazało się jednak, że w jego przypadku było zawarte porozumienie i okres jego wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

Jak należy postąpić w takim przypadku?

Czy wręczone wypowiedzenie ma moc prawną?