Czy wręczone wypowiedzenie jest skuteczne i czy po upływie okresu wypowiedzenia pracownik jest skutecznie zwolniony z pracy, jeśli pracownik odmówił przyjęcia wypowiedzenia a potem dostarczył zwolnienie lekarskie?

Przedsiębiorca prowadzi salon kosmetyczny. Zatrudnia dwie osoby. Jedną z fryzjerek postanowił wręczyć wypowiedzenie w trakcie dnia razem z adnotacją o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w trakcie wypowiedzenia. Pracownik tym dniu odmówił również podpisania listy obecności. Po ogłoszeniu tej decyzji pracownik oświadczył że nie przyjmuje wypowiedzenia po czym opuścił stanowisko pracy i w tym samym dniu dostarczył zwolnienie lekarskie, po kilku dniach kolejne. Na nieodebranym wypowiedzeniu pracodawca dokonał adnotacji o odmowie odbioru wypowiedzenia. Czy wręczone wypowiedzenie jest skuteczne i czy po upływie okresu wypowiedzenia pracownik jest skutecznie zwolniony z pracy? Czy zwolnienie lekarskie powoduje wstrzymanie biegu okresu urlopu do jakiego zobowiązał pracodawca pracownika? Czy w takim przypadku należało będzie wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?