Czy wręczając nauczycielowi pismo wypowiadające umowę o pracę z powodu zmian organizacyjnych należy uzasadnić pisemnie według jakich kryteriów dokonano wyboru nauczyciela do wypowiedzenia?

Czy wręczając nauczycielowi pismo wypowiadające umowę o pracę z powodu zmian organizacyjnych spowodowanych zmniejszeniem liczby godzin i zmniejszeniem liczby oddziałów należy uzasadnić pisemnie w tym wypowiedzeniu według jakich kryteriów dokonano wyboru nauczyciela do wypowiedzenia?

Czy tylko w przypadku, gdy nauczyciel zapyta jakie kryteria zostały wzięte pod uwagę należy ustnie uzasadnić?

Czy takie kryteria należy mieć przygotowane tylko na ewentualne postępowanie sądowe?

Nadmieniam, że w pytaniu jest mowa o nauczycielu mianowanym zatrudnionym na podstawie mianowania oraz o nauczycielu kontraktowym zatrudnionym na podstawie umowy na czas nieokreślony.