Czy wraz z wyrównaniem premii, która dotyczyła poprzedniego miesiąca należy również wyrównać wynagrodzenie chorobowe i urlopowe?

Pracownik otrzymuje co miesiąc premię regulaminową, która pomniejszana jest o absencje chorobowe i urlop. W przypadku choroby jest ona pomniejszana o 1/30 za każdy dzień choroby, a w przypadku urlopu podzielona jest na dni zaplanowane zgodnie z harmonogramem pracy na dany miesiąc (np. przy zaplanowanych 20 dniach jest to 1/20 za każdy dzień urlopu). W miesiącu sierpniu pracownik chorował przez 2 dni i miał 3 dni urlopu. Z powodu błędnie wyliczonej premii regulaminowej za ten miesiąc, pracodawca wyrównał resztę premii w miesiącu wrześniu.

Czy wraz z wyrównaniem premii w miesiącu wrześniu, która dotyczyła miesiąca sierpnia, powinno być również wyrównane wynagrodzenie chorobowe oraz urlopowe?

Czy w miesiącu wrześniu wyrównanie powinno wejść również do urlopu i chorobowego, jeśli pracownik we wrześniu był na urlopie i również chorował?