Czy wraz z przejęciem zakładu pracy zmieniają się warunki wynagradzania przejmowanych pracowników?

Jesteśmy Spółką gminną ze 100% udziałem gminy. Nadzwyczajne zgromadzenie wspólników podjęło uchwałę w sprawie połączenia naszej spółki z inną spółką gminną w trybie art. 492 § 1 pkt 1 KSH, poprzez przejęcie majątku naszej spółki. W naszej firmie nie ma związków zawodowych i posiadamy regulamin wynagradzania. W spółce, która nas przejmuje, działają związki zawodowe i również posiadają regulamin wynagradzania.

Czy nasi pracownicy będą musieli otrzymać wypowiedzenia zmieniające, czy tez mogą przejść za porozumieniem na nowe warunki zatrudnienia w związku z tym, iż, najprawdopodobniej, będziemy przechodzili na ich regulamin wynagrodzenia?

W jakim czasie powinno to nastąpić?

Czy jeśli pracownicy przejdą na mocy art. 23¹ mogą mieć mniej korzystne warunki płacowe niż pracownicy spółki przejmującej?