Czy wracając do wypłaty wynagrodzenia w wysokości sprzed COVID-19, pracodawca musi zawierać porozumienia z pracownikami?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 8 września 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
W porozumieniu zmieniającym z pracownikami (dot. zmniejszenia wynagrodzenia z uwagi na COVID) widnieje zapis, że to porozumienie może być cofnięte w każdym czasie. Pracodawca podjął decyzję że od 1 września wynagrodzenie wróci do wysokości sprzed COVID-19.
Czy w związku z tym konieczne jest przygotowanie kolejnego porozumienia?
Czy wyrażenie "cofnięte w każdym czasie" powinno być uregulowane w inny sposób?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX