Czy wprowadzenie stanowiska odpowiadającego w swojej istocie i zakresie kompetencji stanowisku pielęgniarki oddziałowej oraz obsadzenie go z pominięciem trybu konkursowego to obejście przepisów?

Czy podmiot leczniczy niebędący przedsiębiorcą, spzoz, może zatrudniać na oddziale szpitalnym pielęgniarkę koordynującą zamiast pielęgniarki oddziałowej, wyłonionej w drodze konkursu na ww. stanowisko - jako nadzorującej pracę pielęgniarek na tym oddziale?

Jeśli tak, to czy pielęgniarka koordynująca również powinna zostać zatrudniona w drodze konkursu, jeżeli jej zakres obowiązków jest taki sam jak pielęgniarki oddziałowej?

Czy w tej sytuacji można zarzucić podmiotowi leczniczemu próbę obejścia przepisów prawa w zakresie obowiązku przeprowadzenia konkursu na stanowisko pielęgniarki oddziałowej (art. 49 u.d.l.)?