Czy wprowadzenie rozwiązań ustawy antykryzysowej wymaga zawarcia porozumienia z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy?

Wprowadzenie rozwiązań wynikających z art. 9 i 10 ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracodawców i przedsiębiorców - dalej u.ł.s.k.e. wymaga zawarcia porozumienia z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy (jeśli, nie ma związków zawodowych). W naszym zakładzie mamy 5 przedstawicieli pracowników.

Czy porozumienie to musi być przyjęte jednogłośnie?

Czy wystarczy, że podpisze je trzech przedstawicieli, jeśli pozostałych dwóch nie wyraża na to zgody?