Czy wprowadzenie regulaminu pracy zdalnej jest obowiązkowe?

Jesteśmy niepubliczną placówką oświatową (szkoła, przedszkole i poradnia) dla dzieci o specjalnych potrzebach edukacyjnych (głownie dzieci z orzeczenie o autyzmie). Nie mamy regulaminu pracy, bo zatrudniamy poniżej 50 osób (obecnie 32 osoby). W naszym przypadku nie jest możliwa praca zdalna dla nauczycieli oraz specjalistów rewalidacji (logopedzi, psycholodzy, fizjoterapeuci itp), bo w ramach specjalnych potrzeb dzieci uczące się u nas musza mieć kontakt twarzą w twarz.

Czy w związku z tym powinniśmy tworzyć regulamin pracy zdalnej (nie ma u nas związków zawodowych)?

Czy wystarczy w zarządzeniu dyrektora wskazać, że z uwagi na sposób wykonywania pracy jedynie osoby z obsługi administracyjnej mogą skorzystać z okazjonalnej pracy zdalnej?

Czy dobrze interpretuję przepisy w ustawie, że to przy okazjonalnej pracy zdalnej nie ma obowiązku zwrotu kosztów ani konieczności kontroli warunków bhp w miejscu wykonywania pracy zdalnej do 24 dni w roku?