Czy wprowadzenie minimalnej stawki za godzinę pracy przyjmującego zlecenia lub świadczącego usługę oznacza, że wynagrodzenia za wykonanie zlecenia nie można ustalić w stawce miesięcznej, prowizyjnej lub akordowej?

Pracodawca prowadzi firmę, w której zatrudnia około 50 pracowników (obcokrajowców z pozwoleniem o pracę). Aktualnie zatrudnia ich na dwie umowy zlecenie: 1. Umowa zlecenie na aktualną najniższą krajową (2000,00 zł brutto) 2. Umowa zlecenie na różne kwoty wynagrodzenia. Z pierwszej umowy zlecenie potrącane są wszystkie składki ZUS i podatek. Z drugiej umowy zlecenie potrąca tylko składkę zdrowotną.

Czy w myśl nowych przepisów jest to prawidłowa forma rozliczania pracowników?

Czy w drugiej umowie zlecenie musi zastosować nową stawkę godzinową 13 zł/h brutto?