Czy wprowadzenie kontroli trzeźwości pracowników powinno być poprzedzone przeprowadzeniem tzw. testu równowagi?

Czy wprowadzenie kontroli trzeźwości pracowników z uwagi na dowolność jej wprowadzenia (oczywiście po zaktualizowaniu się odpowiednich przesłanek ustawowych), a nie przymus wynikający z przepisów Kodeksu pracy winno być poprzedzone przeprowadzeniem tzw. testu równowagi?

Powyższe powiązane jest z podstawą prawną przetwarzania danych osobowych, którą w mojej ocenie stanowi art. 6 ust. 1 lit f RODO, a więc prawnie uzasadniony interes realizowany przez administratora (pracodawcę).

Czy jeżeli odpowiedź jest twierdząca to jak wygląda kwestia przeprowadzenia owego testu w odniesieniu do danych o szczególnym znaczeniu, gdyż wynik przeprowadzonego badania trzeźwości dotyczy stanu zdrowia pracownika, a przetwarzanie owych danych odbywa się na podstawie art. 9 RODO i co do zasady ww. test przeprowadza się jedynie w odniesieniu do zwykłych danych?

Czy w odniesieniu do tego rodzaju danych, a więc o szczególnym znaczeniu, powinno się przeprowadzić jakiekolwiek inne czynności przed wprowadzeniem prewencyjnej kontroli badania trzeźwości typu przykładowo ocenę skutków dla ochrony danych osobowych?