Czy wprowadzenie dodatku premiującego brak absencji w pracy, może skutkować zarzutem dyskryminacji pracowniczej?

Firma rozważa wprowadzenie dodatku frekwencyjnego, czyli świadczenia gratyfikującego brak absencji pracowników na stanowisku pracy.

Czy wprowadzenie takiego dodatku do wynagrodzenia może skutkować zarzutem dyskryminacji pracowniczej?

Firma jest zakładem pracy chronionej.

Czy można ograniczyć przyznawanie takiego dodatku tylko do grupy pracowników?

Czy dodatek frekwencyjny wchodzi w skład wynagrodzenia urlopowego?

Założenia dotyczące świadczenia: świadczenie wypłacane w okresach dwumiesięcznych, z wypłatą wynagrodzenia za miesiąc następujący po upływie okresu rozliczeniowego, czyli tych dwóch miesięcy. Rodzaje nieobecności, których wystąpienie jest uwzględniane przy decyzji o wypłacie dodatku: urlop bezpłatny, urlop na poszukiwanie pracy, zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem, zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad członkiem rodziny, zwolnienie lekarskie, choroba pracownika, ciąża, nieobecność nieusprawiedliwiona, świadczenie rehabilitacyjne, urlop macierzyński, urlop macierzyński dodatkowy, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy.