Czy wprowadzenie 1 tygodniowego okresu rozliczeniowego rozwiąże problem nie udzielania dnia wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych?

Czy wprowadzenie 1-tygodniowego okresu rozliczeniowego rozwiąże problem nie udzielania dnia wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych, którą pracownik świadczył w dniu wolnym od pracy (np. sobota)?

Zakład pracy ma 1-miesięczny okres rozliczeniowy. Bardzo często pracownicy zatrudniani są w sobotę za którą nie chcą dnia wolnego. Wolą zapłatę za nadgodziny. Pracodawca dotychczas wypłacał dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, ale Inspekcja Pracy przy kontroli ustosunkowała się bardzo negatywnie do stosowanych praktyk.