Czy wprowadzając przestój, pracodawca musi przeprowadzić konsultacje ze związkami zawodowymi?

Pracodawca w związku z problemami ekonomicznymi rozważa kilkudniowy przestojem firmy - chce zamknąć firmę na 2 lub 3 dni.

Jakie obowiązki po stronie kadrowej na nas ciążą?

Czy będzie konieczna konsultacja z przedstawicielami pracowników?

Czy część produkcyjna może mieć przestój, a pracownicy biurowi będą pracować?

Co w sytuacji, gdy część pracowników ma urlop wypoczynkowy i chce go w tym okresie wykorzystać, gdyż to jest korzystniejsze finansowo?