Czy wprowadzając dodatek frekwencyjny (za 100% obecność) dla jednego wydziału, pracodawca naraża się na zarzut nierównego traktowania pracowników z innych wydziałów?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 8 listopada 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Zakład produkujący energię elektryczną posiada trzy wydziały techniczne i jeden administracyjny. Jeden z wydziałów pracuje w systemie 3-zmianowym, a pozostałe na jedną zmianę. Dla pracowników pracujących w systemie 3-zmianowym w wydziale produkującym energię wprowadzono dodatki za pracę zmianową (jako rekompensatę za niedogodności zmian) oraz dodatki frekwencyjne (gdyż każda nieobecność pociągała za sobą konieczność nadgodzin innego pracownika oraz jest to wydział strategiczny, bo wytwarza energię).
Czy wprowadzając dodatek frekwencyjny (za 100% obecność) dla jednego wydziału, pracodawca naraża się na zarzut nierównego traktowania pracowników z innych wydziałów?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX