Czy wpinać do akt osobowych pracownika opinie bezpośrednich przełożonych?

Pracownik zatrudniony na 0,5 etatu zwrócił się z wnioskiem do pracodawcy o zwiększenie wymiaru czasu pracy. Pracodawca poprosił bezpośrednich przełożonych o opinię w kwestii zwiększenia wymiaru czasu pracy. Z opinii przedstawionych przez przełożonych pracownika oraz jego współpracowników wynikało, że pracownik jest bardzo konfliktowy, praktycznie nie wykonuje swoich obowiązków i poprzez bardzo częste absencje chorobowe dezorganizuje prace w komórce organizacyjnej. Na podstawie opinii oraz informacji z działu kadr o absencjach pracodawca zdecydował o wręczeniu wypowiedzenia umowy z uzasadnieniem, takim jak w opiniach przełożonych. W chwili obecnej pracownik złożył pracodawcy wniosek o wydanie kserokopii całej dokumentacji z akt osobowych.

Czy konieczne jest "wpinać" do akt osobowych pracownika opinie bezpośrednich przełożonych i je udostępnić?

Czy mogą być one w dokumentach pracodawcy, a samo wypowiedzenie w aktach osobowych?