Czy wolno zawrzeć umowę cywilnoprawną na funkcję kierownika dyspozytorni z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na stanowisku Pielęgniarza Koordynującego i Nadzorującego?

1. Czy w świetle zmian w u.p.r.m. pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku Pielęgniarza Koordynującego i Nadzorującego (umowa o pracę) można powierzyć lub dodać do zakresu czynności pełnienie obowiązków "kierownika dyspozytorni" od 1.01.2020 r. do 31.12.2020 r. bez konieczności zmiany stanowiska pracy i wprowadzania zmian w Regulaminie Organizacyjnym (Schemat organizacyjny) oraz w Regulaminie Pracy i Regulaminie Wynagradzania?

Regulamin wynagradzania a właściwie TARYFIKATOR KWALIFIKACYJNY STANOWISK PRACY I TABELA ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW jest opracowywany na podstawie rozporządzenia z dnia20 lipca 2011r. w sprawie wymagań od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcą (Dz.U. poz. 896), w którym stanowisko "kierownika dyspozytorni" nie jest ujęte.

2. Czy z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na stanowisku Pielęgniarza Koordynującego i Nadzorującego można zawrzeć umowę cywilnoprawną na "kierownika dyspozytorni" i jakiego rodzaju (ogłosić konkurs na stanowisko czy zlecenie)?

Czy jest konieczne przy zawarciu takiej umowy wprowadzenie do schematu organizacyjnego takiego stanowiska?