Czy wolno zatrudnić pracownika, który pozostawałby w gotowości do wykonywania pracy przez 24h/dobę?

Pracodawca planuje zatrudnić pracownika, którego praca będzie polegała na gotowości do reakcji i podjęciu działania 24h/dobę na zgłoszone usterki/reklamacje, z czasem reakcji nawet 15 minut.

Jaki byłby najlepszy sposób zatrudnienia?

Czy jeśli jednak to zatrudniony wcześniej pracownik, wykonujący na co dzień swoją pracę, miałby być pod telefonem (również w nocy), czy mailem, na wypadek zgłoszenia reklamacji, musiałby zareagować, to wiąże się to z pracą w nadgodzinach?