Czy wolno w regulaminie wynagradzania lub/i regulaminie pracy SPZOZ wprowadzić postanowienie, zgodnie z którym określona grupa pracowników będzie zatrudniona w godz. od 7.00 do 14.35 bez możliwości pełnienia dyżurów medycznych i wykonywania pracy w trybie 12 godzin pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 22 marca 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy wolno w regulaminie wynagradzania lub/i regulaminie pracy SPZOZ wprowadzić postanowienie, zgodnie z którym określona grupa pracowników (np. pielęgniarki asystentki o najwyższych kwalifikacjach) będzie zatrudniona wyłącznie w godzinach od 7.00 do 14.35 bez możliwości pełnienia dyżurów medycznych i wykonywania pracy w trybie 12 godzin pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX