Czy wolno udzielić urlopu w dniach, w których pracownik nie zgłosił się do pracy?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy na okres próbny przestał przychodzić do pracy 30 maja. Umowa była zawarta na 3 miesiące od 1 maja. Z pracownikiem będzie rozwiązany stosunek pracy bez wypowiedzenia. Wynagrodzenie za cały miesiąc maj pracownik otrzymał, zgodnie z obowiązującym regulaminem 25 maja, także za 2 dni, w które później nie świadczył pracy. Pracownik nie wykorzystał urlopu (wymiar to 20 dni).

Czy pracownikowi należy się ekwiwalent za urlop?

Czy wolno udzielić 4 dni urlopu w dniach, w których pracownik nie zgłosił się do pracy?

Jeśli tak, to czy w uzasadnieniu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia można wskazać, że w tych dniach pracownik nie świadczył pracy, a pracodawca sam udzielił mu urlopu?