Czy wolno rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który pracownik wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego i któremu nie zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne, gdyż lekarz orzecznik orzekł całkowitą niezdolność do pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 5 lutego 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy możemy rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z pracownikiem, który pracownik wykorzystał 182 dni zasiłku chorobowego i któremu nie zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne, gdyż lekarz orzecznik orzekł całkowitą niezdolność do pracy?
Obecnie pracownik oczekuje na przyznanie renty. Zasiłek ustał z dniem 16.12.2022.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX