Czy wolno kontynuować zatrudnienie na podstawie mianowania w obniżonym wymiarze zatrudnienia na wniosek nauczycielki?

Nauczycielka dyplomowana zatrudniona przez mianowanie w pełnym etacie po urlopie macierzyńskim korzystała z możliwości obniżenia obowiązującego wymiaru czasu pracy na podstawie art. 67d KN obecnie kończy jej się ta możliwość. Nauczycielka chciałaby pozostać w mniejszym wymiarze pracy (13/20 etatu).

Czy na jej wniosek można obniżyć tylko wymiar zatrudnienia przez porozumienie zmieniające, czy należy rozwiązać zawartą umowę przez mianowanie i zatrudnić nauczycielkę na czas nieokreślony?