Czy wojewódzka komisja ds. orzekania o zdarzeniach medycznych ma prawo do wyznaczenia terminu posiedzenia na dzień wolny od pracy, przypadający w sobotę w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy?

Czy wojewódzka komisja ds. orzekania o zdarzeniach medycznych ma prawo do wyznaczenia terminu posiedzenia na dzień wolny od pracy, przypadający w sobotę w przypadku pięciodniowego tygodnia pracy?

Jeśli tak, to w oparciu o jaką podstawę prawną?

Jakie obowiązki ciążą na kierowniku podmiotu leczniczego będącego stroną postępowania przed wojewódzką komisją ds. orzekania o zdarzeniach medycznych, jako pracodawcy względem pracownika (zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, dla którego sobota jest dniem wolnym od pracy), który został wezwany przez komisję do obowiązkowego stawiennictwa w dzień wolny dla niego od pracy (sobota)?