Czy wobec lekarzy zatrudnionych w podmiocie leczniczym pełniącym całodobową opiekę medyczną można zastosować skrócony do 24 godzin odpoczynek tygodniowy?

Szpital pełni całodobową opiekę medyczną przy zastosowaniu dyżurów medycznych, co generuje konieczność udzielania obowiązkowych okresów odpoczynku wynikających z kodeksu pracy i w znaczący sposób utrudnia planowanie czasu pracy i dezorganizuje organizację czasu pracy w poszczególnych klinikach w szczególności w miesiącach, w których tydzień pracy rozpoczyna się w niedzielę, a kończy na sobocie. Ponieważ organizacja pracy zakłada niższą obsadę wskazanego personelu w weekendy kalendarzowe w normalnym układzie, co do zasady w tym czasie udzielany jest obowiązkowy okres nieprzerwanego odpoczynku w wymiarze 35 godzin. Niestety układ tygodni pracy w lutym i marcu 2015 r. wyklucza taką możliwość.

Czy w grupie zawodowej lekarzy oraz lekarzy rezydentów możliwe jest użycie zapisu art. 97 ust. 4 ustawy o działalności leczniczej z dnia 15 kwietnia 2011 r. powołując się na szczególne potrzeby pracodawcy w zakresie organizacji pracy?