Czy wobec braku informacji o ewentualnym złożeniu wniosku o uzyskanie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, z końcem miesiąca należy rozwiązać stosunek pracy nauczyciela?

Nauczyciel przebywa na zwolnieniu długotrwałym. W połowie marca minie 182 dni i nie ma kontaktu z nauczycielem. Czy wobec braku informacji o ewentualnym złożeniu wniosku o uzyskanie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, z końcem miesiąca należy rozwiązać stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela u pisemnie wysłać do pracownika? Co będzie w sytuacji, gdy później przyniesie ewentualna decyzję o świadczeniu rehabilitacyjnym?