Czy wniosek pracownika o zastosowanie wobec niego ruchomego rozkładu czasu pracy powinien zawierać wykaz konkretnych dni i godzin?

Według niektórych podejść wniosek pracownika o zastosowanie wobec niego elastycznego rozkładu czasu pracy musi zawierać wykaz konkretnych dni i godzin, w których pracownik chce pracować. Jeżeli istnieje obowiązek wskazania przez pracownika konkretnych dni i godzin, to przez jaki czas wniosek winien obowiązywać? (rok, kwartał, miesiąc, tydzień)

Co powinien zawierać wniosek pracownika o zastosowanie wobec niego elastycznego rozkładu czasu pracy na podst. art 140(1) i art. 150 § 5 Kodeksu pracy? 

Jak należy postąpić przy tworzeniu harmonogramów w równoważnym systemie czasu pracy, w których rozkład czasu pracy jest nierównomierny?

Co z możliwością dokonywania korekt w harmonogramach?