Czy wniosek pracownika o udzielenie wolnego w zamian za nadgodziny w wybranym przez niego terminie może zostać uwzględniony?

Czy w sytuacji, kiedy pracodawca zlecając pracę w godzinach nadliczbowych decyduje, iż formą rekompensaty za przepracowane nadgodziny będzie udzielenie czasu wolnego, a następnie pracownik pisze wniosek o udzielenie czasu wolnego za przepracowane nadgodziny ze wskazaniem terminu, to należy wniosek taki traktować jako wniosek pracownika i udzielić czasu wolnego w wymiarze odpowiadającym liczbie przepracowanych godzin nadliczbowych?