Czy wniosek pracownicy o obniżenie wymiaru czasu pracy przy pierwszym dziecku obowiązywał tylko do dnia porodu?

Pracownica, która ma prawo do urlopu wychowawczego, złożyła pierwszy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy na okres od 20.05.2019 r. do 31.12.2019 r., drugi wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy złożyła na okres od 01.01.2020 r. do 01.03.2020 r. i kolejny trzeci wniosek na okres od 01.03.2020 r. do 31.07.2020 r. (zmiana etatu z 1 na 5/8 etatu). W trakcie kiedy pracowała w obniżonym wymiarze czasu pracy pracownica zaszła w kolejną ciążę i złożyła zwolnienie lekarskie, które kontynuowała do dnia porodu tj. 29.08.2020 r.

Czy w takim przypadku wniosek pracownicy o obniżenie wymiaru czasu pracy jest nadal obowiązujący, czy obowiązywał tylko do dnia porodu?

Następnie pracownica złożyła wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego w łącznej ilości - 52 tygodni (do dnia 27.08.2021 r.). Kolejny wniosek dotyczył zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego.

Jaki będzie wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika w roku 2021 r. (staż pracy pracownika powyżej 5 lat)?

W związku z tym, iż pracownik wskazany powyżej pracował w obniżonym czasie pracy i złożył wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na pierwsze dziecko urodzone 23.03.2018 r., do jakiej daty pracownik może korzystać z tego uprawnienia?