Czy wniosek o urlop jest skuteczny skoro w czasie, gdy miał się rozpocząć urlop pracownik już był tymczasowo aresztowany?

Pracownik samorządowy zatrudniony na czas nieokreślony został zatrzymany przez ABW w dniu 30.1.2018 (był wtedy w pracy). 30.1.2018 r. złożył też wniosek o urlop wypoczynkowy od dnia 31.1.2018 (ma do wykorzystania ok 40 dni urlopu) i pracodawca udzielił mu tego urlopu na cały żądany okres. Następnie pracownik został tymczasowo aresztowany (na dzień dzisiejszy pracodawca nie wie czy sąd wydał postanowienie o areszcie na okres od 30 czy 31 stycznia 2018 r.). Zakładając, że postanowienie o aresztowaniu wydano na okres od 30 stycznia - czy wniosek o urlop jest skuteczny - skoro w czasie gdy miał się rozpocząć urlop pracownik już był tymczasowo aresztowany? Drugie pytanie brzmi: zakładamy, że tymczasowy areszt trwa od 31 stycznia - czy w takiej sytuacji wydanie postanowienia o areszcie pracownika w czasie kiedy już przebywa na urlopie wypoczynkowym przerywa ten urlop ?